經常有人問我，現在打工一族找工作和晉升的機會，與我初出道的年代相比，究竟是多了還是少了？
回想起當年，我因為兄姊在會計師樓工作的關係，中學時代已走進會計師樓做暑期工，在理工修讀會計系時亦通過學校安排實習機會當暑期工，卻無須預早一段時間申請，不用填寫很詳細的申請表，亦很少設有電話口試和面試。近年同學申請做暑期工競爭則激烈多了，有時須通過筆試、口試、面試考核，很不簡單!
會計師樓的工作歷年確有很大轉變。三、四十年前，會計師樓的入職資格只要求是中學畢業生，當時很多人也喜歡到一些著名的會計師樓工作，視會計師樓為學師的地方，稱之為「少林寺」，當廉價勞工，薪酬比其他工作低也在所不計，亦很少考慮晉升機會，因為當年大部份的合夥人也是外國人，是外國的
Chartered Accountant，所以大家不大期望會有晉升的機會。
我當暑期工時會計師樓的工作時間並不像現在的工時長，還記得我第一天上班被調派出外工作，跟着組員上一家餐廳，當時心想我們是否在這裏做核數，原來一夥人到餐廳吃早餐，然後才到客戶的辨公室工作，而到四時四十五分已準備下班。我在會計師樓當了幾年暑期工，目睹大家的工作態度逐漸認真，工時亦較長。畢業後在稅務局工作了幾年，後來再有機會回到會計師樓工作時，情況已經有所改變，有些在香港考取會計師資格的中國人也有晉升到合夥人的機會。
在我的會計師職業生涯中，見證了海外聘請和本地聘請的員工在待遇差異方面逐漸收窄，已婚女性和已婚男性的薪酬待遇拉近，女性晉升的機會增多，較前平等，以至近年更看到入職的女性反過來比男性多的現象。現時會計師樓在招聘大學生時會詳細講解在會計師樓工作的晉升機會，希望所有應徵者都能朝着合夥人的目標出發，在薪酬方面亦能和其他商業機構的工資看齊。從前大學畢業生不像現在普及，應徵工作時在尖子和非尖子的大學畢業生之間沒有太大的分別，在我畢業的年代，只要是大學畢業生，無論是成績優異或只屬一般的同學，都可能會加入同一間公司，做同一類工作，因為當時很多政府機構或會計師樓都會大量吸納大學生。時至今日，如果是尖子學生，四大會計師樓自然會爭相聘請，但對於一些成績只屬一般的畢業生，要加入一些規模較大的公司則相對困難。
在職業路上，我也只是一步一步地往上爬，初畢業時其實也看不到一個明確的最終職位目標，亦可以說當時沒有想過有一天會當上合夥人。現在的畢業同學則有一個明確的職業台階，清楚知道晋升的年份指標，當然能否晋升到最高的職位則要視乎個人能力等多項因素。我經歷過一個經濟起飛的年代，雖然很多人未必有預計過自己會成功，但憑着自己努力工作，機會隨着經濟和社會的迅速發展而增多，令到我輩獲晉升的機會好像較現時多。現在由於大學畢業生人數增加，而機會便有一些參差，雖然晉升的路徑較明確，但能否攀登到某一些職位仍要視乎多項因素。不過，從另一個角度來看，近年公司無論在培訓、風險管理、職業操守、人事管理各方面都較進步，僱主亦願意投放更多資源在這方面，很多專業的守則和操守的要求亦更有規範和明確。隨着香港的國際化和內地開放，現在入職的人士大多對國際經貿和內地環境有更多認識，最重要是互聯網的發達令到大家在搜尋資料和掌握世界大事方面較前人容易，令現在的打工一族在升職之外也有另一些得著。
其實在職場上始終是要講求天時、地利、人和，亦受際遇的影響，很多事情我們未能控制。我們能夠做到的就是好好裝備自己，多學習和人溝通的方法，希望有好際遇時更加事半功倍，在逆境時也可以把傷害減至最低。我始終相信在大多的情況下是沒有懷才不遇的。
(轉載自Career Times Online –
HR Columnists)
